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崗位職責(zé)： 1.結(jié)合公司戰(zhàn)略發(fā)展需要和管理要求，搭建組織管理體系，推動組織架構(gòu)、定崗定編方案地； 2.組織診斷：應(yīng)用專業(yè)工具，開展組織評估和診斷，提出管理建議或管控方案； 3.架構(gòu)管理：參與組織架構(gòu)調(diào)整評估工作，開展崗位價值評估與檢討工作。負(fù)責(zé)維護(hù)各崗位說明書，及時更新組織架構(gòu)、崗位設(shè)置和管理的相關(guān)制 度。 4.負(fù)責(zé)搭建公司人才晉升及職業(yè)發(fā)展體系，做好人才梯隊建設(shè)，干部管理以業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向，充分發(fā)揮干部能動性，建立干部管理體制； 5.人才盤點：根據(jù)年度人才規(guī)劃，制定人才盤點計劃，對人才數(shù)量和質(zhì)量進(jìn)行全方位盤點，并輸出盤點報告。 6.人效管理：負(fù)責(zé)開展年度人效指標(biāo)設(shè)置與落地執(zhí)行統(tǒng)籌分析； 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，7年以上OD（組織發(fā)展）相關(guān)從業(yè)經(jīng)歷； 2、至少有1家大中型企業(yè) 0-1組織變革主導(dǎo)經(jīng)驗，有乙方咨詢公司經(jīng)驗優(yōu)先； 3、能適應(yīng)復(fù)雜的業(yè)務(wù)場景，有OD（組織發(fā)展）、職位管理、人才盤點相關(guān)的專業(yè)方法論，提供一定高度的專業(yè)解決方案； 4、有推動組織變革的意愿和想法，較優(yōu)的邏輯分析能力、工作推動能力。