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中國地質(zhì)大學(xué)(北京)坐落于名校薈萃的北京市海淀區(qū)學(xué)院路，為教育部直屬全國重點(diǎn)大學(xué)，是國內(nèi)首批試辦研究生院的高校之一，先后入選國家211工程985優(yōu)勢(shì)學(xué)科創(chuàng)新平臺(tái)及雙一流建設(shè)高校，是一所在國內(nèi)外享有盛譽(yù)的高等學(xué)府。學(xué)校堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，秉承艱苦樸素，求真務(wù)實(shí)的校訓(xùn)，堅(jiān)持立德樹人根本任務(wù)，實(shí)施1361工作方略，正在大力推進(jìn)北京雄安海南一校三區(qū)建設(shè)，我們誠摯邀請(qǐng)海內(nèi)外優(yōu)秀人才加盟學(xué)校工作。

一、招聘崗位及需求

(一)招聘崗位

招聘崗位為管理崗、專業(yè)技術(shù)崗，共計(jì)18名，管理崗12名，專業(yè)技術(shù)崗6名。我校為首批在雄安建設(shè)新校區(qū)的高校，所有工作崗位均將根據(jù)實(shí)際工作需要進(jìn)行工作地點(diǎn)的安排，聘用人員須服從北京雄安海南一校三區(qū)工作地點(diǎn)安排。

(二)聘用方式

本次招聘崗位均為參照事業(yè)編制管理(參編)，符合轉(zhuǎn)長聘條件者優(yōu)先在雄安校區(qū)給予事業(yè)編。錄用人員實(shí)行預(yù)聘長聘制管理，預(yù)聘采取3年+3年的合約聘期制，每個(gè)聘期3年，共計(jì)6年;長聘采取無固定期限的合約聘期制。學(xué)校和二級(jí)單位根據(jù)聘用合同和崗位任務(wù)書對(duì)預(yù)聘長聘人員進(jìn)行聘后管理和考核。

學(xué)校依照相關(guān)法律法規(guī)與錄用人員簽訂聘用合同，按照北京市相關(guān)規(guī)定繳納保險(xiǎn)、公積金，人事檔案由學(xué)校統(tǒng)一指定第三方人事檔案單位存放，參照我校事業(yè)編人員對(duì)應(yīng)崗位等級(jí)、兌現(xiàn)薪酬待遇和進(jìn)行日常管理。

(三)招聘條件

1.具有良好的思想政治素質(zhì)，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的路線、方針、政策。熱愛社會(huì)主義祖國，熱愛高等教育事業(yè)，具有較強(qiáng)的責(zé)任感、敬業(yè)精神和奉獻(xiàn)意識(shí)。身心健康，品行端正，遵紀(jì)守法，無任何不良記錄。

2.能夠遵守學(xué)校各項(xiàng)規(guī)章制度，踏實(shí)認(rèn)真工作，具有較強(qiáng)的組織管理能力、協(xié)調(diào)能力及語言表達(dá)能力，具有良好的服務(wù)意識(shí)和團(tuán)隊(duì)合作精神。

3.具備履職所需的相關(guān)專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)技能，良好的溝通能力，優(yōu)秀的文字功底，較強(qiáng)的英語聽說讀寫能力，較高的計(jì)算機(jī)水平。

4.年齡原則上不超過38歲(1988年1月1日后出生)，部分崗位可適當(dāng)放寬(見招聘崗位信息)。

5.全國普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生須按時(shí)畢業(yè)并獲得相應(yīng)學(xué)歷學(xué)位，畢業(yè)證書落款年度2年內(nèi)(2025年、2026年);留學(xué)回國人員應(yīng)當(dāng)于2026年10月31日之前獲得教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)可的學(xué)歷學(xué)位、回國不超過2年且在國內(nèi)未經(jīng)派遣，符合當(dāng)年度就業(yè)落戶有關(guān)要求;博士后出站人員應(yīng)2026年出站，且單位接收意見由我校出具;社會(huì)在職人員應(yīng)由原單位提供解除人事關(guān)系或勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)證明。

6.符合招聘崗位的任職條件，具體崗位任職條件詳見《中國地質(zhì)大學(xué)(北京)2026年度管理崗、專業(yè)技術(shù)崗招聘崗位信息》(附件)。

二、招聘程序

1.招聘網(wǎng)站填報(bào)應(yīng)聘信息

應(yīng)聘人員須登錄我校招聘網(wǎng)站(https://zhaopin.cugb.edu.cn/zp.html#/)進(jìn)行注冊(cè)，按照填報(bào)要求詳細(xì)如實(shí)填寫相關(guān)信息，同時(shí)上傳相關(guān)附件材料，不按要求填寫相關(guān)信息及上傳附件的，視為無效應(yīng)聘，應(yīng)聘人員須充分了解招聘崗位需求，填報(bào)完畢后，保持聯(lián)系方式暢通，隨時(shí)關(guān)注招聘系統(tǒng)、學(xué)校相關(guān)網(wǎng)站等渠道的通知。報(bào)名時(shí)間為2026年5月20日至2026年5月28日。

2.資格初審

由二級(jí)單位根據(jù)招聘崗位條件確定通過資格初審的人員，2026年6月3日前報(bào)人事處，通過資格初審人員需在招聘系統(tǒng)上下載準(zhǔn)考證。因信息填報(bào)不全或錯(cuò)誤導(dǎo)致未通過資格初審的，責(zé)任由應(yīng)聘人員自負(fù)。報(bào)名人數(shù)不足或通過資格初審人員較少時(shí)，縮減本次招聘計(jì)劃或停止該崗位本次招聘工作。

3.筆試

通過資格初審的應(yīng)聘人員進(jìn)行筆試考核，筆試成績采取百分制，合格線為60分。每個(gè)崗位按照1:10的比例和筆試成績由高到低的順序確定面試人選。面試人選少于規(guī)定比例人數(shù)的崗位，按通過筆試合格分?jǐn)?shù)線的實(shí)際人數(shù)開展面試。若某崗位有考生主動(dòng)放棄面試機(jī)會(huì)，則按該崗位筆試成績由高到低依次遞補(bǔ)。如遇末位同分情況，一并進(jìn)入面試。若實(shí)際結(jié)果不足1:3，則終止后續(xù)招聘程序。

4.面試(含心理測(cè)評(píng))

面試初試由各用人單位自行組織，重點(diǎn)測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)和崗位適配度，面試成績實(shí)行百分制，面試成績低于60分的應(yīng)聘人員，不予進(jìn)入綜合成績排名及后續(xù)環(huán)節(jié)。

綜合成績=筆試成績50%+面試成績50%。

各用人單位根據(jù)綜合成績從高到低排序，按照招聘崗位擬聘人數(shù)1:2的比例確定推薦人選，報(bào)人事處。

通過面試初試的人員，須參加學(xué)校統(tǒng)一組織的心理測(cè)評(píng)及面試復(fù)試。學(xué)校將根據(jù)復(fù)試成績確定推薦人選，并按程序報(bào)批。

5.思政考察及體檢

考察工作由各用人單位組織實(shí)施?？疾靸?nèi)容包括思想政治素質(zhì)、道德品行、師德師風(fēng)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等，重點(diǎn)對(duì)考察對(duì)象的思想政治表現(xiàn)和師德師風(fēng)進(jìn)行全面考核?？疾觳扇〔殚喨耸?學(xué)籍)檔案、實(shí)地走訪、個(gè)別談話、函調(diào)、與本人面談等方式進(jìn)行。師德師風(fēng)考察結(jié)果不合格的，不予聘用。

體檢一般在我校醫(yī)院進(jìn)行,費(fèi)用自理, 參照國家公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)確定是否合格。

6.審批公示

擬錄用人選經(jīng)校長辦公會(huì)研究通過后進(jìn)行公示，公示時(shí)間不少于5個(gè)工作日。公示期滿，沒有異議的或反映有問題經(jīng)查實(shí)不影響聘用的，由人事處發(fā)放錄用通知書，并按照有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。

7.報(bào)到入職

對(duì)公示結(jié)果無異議，且思政考察、體檢均無問題擬錄用人員，由人事處組織辦理入職相關(guān)手續(xù)。

①應(yīng)屆畢業(yè)生，須在擬錄用人員公示期滿后一周內(nèi)完成三方協(xié)議的簽訂，逾期者視為自動(dòng)放棄。原則上在2026年7月31日前完成辦理入職手續(xù)，逾期者視為自動(dòng)放棄。

②留學(xué)歸國人員、博士后出站人員、社會(huì)在職人員原則上在2026年10月31日前完成辦理入職手續(xù)，逾期者視為自動(dòng)放棄。

三、其他說明

1.填報(bào)要求。

應(yīng)聘人員須選擇崗位進(jìn)行申請(qǐng)，每人只能申請(qǐng)1個(gè)崗位。國內(nèi)應(yīng)屆畢業(yè)生需要上傳在讀期間社保繳費(fèi)記錄和個(gè)稅繳納記錄查詢結(jié)果。

2.回避規(guī)定

須如實(shí)填報(bào)個(gè)人信息以及與本校教職工的近親屬關(guān)系、師生關(guān)系，如與本校教職工未有近親屬關(guān)系或師生關(guān)系須填無。與應(yīng)聘者有近親屬關(guān)系的校內(nèi)教職工，在相關(guān)工作中應(yīng)主動(dòng)提出并在招聘中全程回避。對(duì)瞞報(bào)上述信息人員，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消聘用資格(已入職的解除合同)。

3.誠信要求。應(yīng)聘人員須完整提供真實(shí)、有效的個(gè)人信息以及證書、證件等相關(guān)材料。凡與報(bào)名條件不符或提供虛假信息、偽造相關(guān)材料者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即取消應(yīng)聘資格，已辦理聘用手續(xù)者取消聘用，應(yīng)聘人員本人承擔(dān)由此產(chǎn)生的一切后果。

四、政策咨詢

招聘網(wǎng)址：https://zhaopin.cugb.edu.cn/zp.html#/

人事處聯(lián)系人：呂老師 聯(lián)系電話：82321839

通信地址：北京市海淀區(qū)學(xué)院路29號(hào)中國地質(zhì)大學(xué)(北京)人事處

郵 編：100083

附件：中國地質(zhì)大學(xué)（北京）2026年度管理崗、專業(yè)技術(shù)崗招聘崗位信息.pdf

中國地質(zhì)大學(xué)(北京)

人事處

2026年5月20日