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3.依據(jù)人資戰(zhàn)略規(guī)劃，參考行業(yè)地域特性，建立企業(yè)人才數(shù)據(jù)庫；
4.根據(jù)企業(yè)經(jīng)營規(guī)劃，建立企業(yè)人才競爭力數(shù)模系統(tǒng)；并配合建立競品企業(yè)數(shù)據(jù)庫；
5.根據(jù)企業(yè)人才配置計劃，組織實施人員招聘（中高層、專業(yè)技術人員）；
6.根據(jù)部門人力資源規(guī)劃；配合其他體系完成人力資源基礎性的崗位職責梳理、勞動效率核定等人力資源通用性工作；

崗位要求：
1、35歲以下，人資相關專業(yè)，本科及以上學歷；

2、5年以上招聘管理經(jīng)驗；

3、熟悉快消品行業(yè)人才特征，連鎖門店招聘經(jīng)驗優(yōu)先。

職位福利：績效獎金、全勤獎、員工旅游、節(jié)日福利、五險