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崗位職責(zé)：
1.優(yōu)化完善員工關(guān)系管理體系，提升管理工作效率。
2.組織開展員工入轉(zhuǎn)調(diào)離及合同管理工作。
3.深入開展員工離職談話，暢通員工溝通反饋機(jī)制；及時(shí)妥善處理員工溝通咨訴各類問題，規(guī)避勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)、降低離職率。
4.優(yōu)化員工福利體系，積極開展員工福利慰問工作；定期開展?jié)M意度調(diào)查，收集員工意見與建議，提升員工幸福感與歸屬感。
5.負(fù)責(zé)員工月度考勤、薪酬核算及各類保險(xiǎn)的參保；負(fù)責(zé)組織完成項(xiàng)目預(yù)算編制。
6.負(fù)責(zé)員工關(guān)系組員工管理，提升人效，及時(shí)反饋員工動(dòng)態(tài)。
7.完成領(lǐng)導(dǎo)交予的其他工作。
任職條件：
1.本科及以上學(xué)歷，工商管理、人力資源管理相關(guān)專業(yè)畢業(yè)。
2.同崗位工作年限超過2年，有同行業(yè)/大型企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮。
3.有優(yōu)化員工關(guān)系體系經(jīng)驗(yàn)，獨(dú)立處理過仲裁案件，對員工關(guān)系模塊有深入認(rèn)識(shí)，能提出關(guān)鍵舉措及優(yōu)化建議。
4.綜合素質(zhì)良好，執(zhí)行力強(qiáng)，文筆優(yōu)秀，企業(yè)忠誠度高。