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工作職責(zé):
1、理解業(yè)務(wù)邏輯與團(tuán)隊(duì)需求，參與業(yè)務(wù)規(guī)劃，提供針對(duì)性人力資源解決方案；
2、推動(dòng)績(jī)效閉環(huán)管理，協(xié)助業(yè)務(wù)部門(mén)設(shè)定目標(biāo)、開(kāi)展評(píng)估與反饋，優(yōu)化績(jī)效評(píng)價(jià)體系；
3、處理員工關(guān)系問(wèn)題，防范用工風(fēng)險(xiǎn)，營(yíng)造公平、正向的團(tuán)隊(duì)文化；
4、根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略、流程、發(fā)展方向等，擬訂組織機(jī)構(gòu)設(shè)置、崗位與人員編制方案，年度梳理，更新各部門(mén)職能，崗位說(shuō)明書(shū)，崗位職能矩陣表， 檢視職能重疊，缺失或錯(cuò)位現(xiàn)象；
5、根據(jù)招聘計(jì)劃開(kāi)展招聘，面試、背調(diào)、錄用等步驟的執(zhí)行，擬訂公司培訓(xùn)方案，并組織實(shí)施員工培訓(xùn)；
6、落實(shí)員工薪資核發(fā)、報(bào)銷、津貼及福利金、獎(jiǎng)金等的正確發(fā)放，負(fù)責(zé)公司績(jī)效評(píng)估，制定評(píng)估方法，實(shí)施和審核；
任職資格:
1、本科及以上學(xué)歷。
2、有2-3年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)（有新能源行業(yè)或中大型制造業(yè)或研發(fā)型HRBP工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先）。
3、至少熟悉人力2個(gè)模塊及以上，有熟悉良好的語(yǔ)言表達(dá)與溝通能力。
4、英語(yǔ)能作為工作語(yǔ)言且能接受出差者優(yōu)先。
base：武漢/襄陽(yáng)