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工作職責(zé):
1、優(yōu)化集團(tuán)組織管理標(biāo)準(zhǔn)，并監(jiān)控組織管理標(biāo)準(zhǔn)落地實(shí)施效果。
2、管理組織新增/變更/撤銷業(yè)務(wù)流程，基于業(yè)務(wù)流程設(shè)計(jì)審批流程，并持續(xù)迭代和優(yōu)化。
3、開展集團(tuán)職位職級(jí)體系現(xiàn)狀診斷，迭代完善集團(tuán)職位職級(jí)體系，明確崗位設(shè)置標(biāo)準(zhǔn)、職責(zé)邊界與適配要求，保障崗位與組織職能匹配。
4、制定年度人力編制預(yù)算方案，開展年度編制預(yù)算，審核年度人力編制預(yù)算的合理性。
5、參與制定集團(tuán)編制與人效標(biāo)準(zhǔn)，開展編制標(biāo)準(zhǔn)對(duì)比分析，基于問題提出行動(dòng)計(jì)劃建議。
6、負(fù)責(zé)人力資源指標(biāo)體系建設(shè)和系統(tǒng)上線。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)