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1、負(fù)責(zé)公司招聘工作按計(jì)劃完成, 負(fù)責(zé)人員任用、轉(zhuǎn)崗、晉升、離職等申請(qǐng)，管理爭(zhēng)端解決程序.
2、負(fù)責(zé)公司員工每月薪資計(jì)算、考勤及薪資福利的發(fā)放，及時(shí)更新維護(hù)員工資料庫(kù)，負(fù)責(zé)社會(huì)福利的繳納等相關(guān)工作；
3、完善人力資源管理制度，并制定相關(guān)改進(jìn)方案，確保人力資源政策在工廠的可實(shí)現(xiàn)性與貫徹執(zhí)行；
4、制定員工培訓(xùn)計(jì)劃，包括新員工培訓(xùn)以及所有員工培訓(xùn)計(jì)劃；負(fù)責(zé)對(duì)新員工進(jìn)行企業(yè)制度與文化的培訓(xùn)工作，建立企業(yè)形象；
5、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)；
要求：1、3年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，本科以上學(xué)歷；
2、較強(qiáng)的培訓(xùn)組織協(xié)調(diào)能力、表達(dá)能力和團(tuán)隊(duì)精神，有獨(dú)立授課能力；
3、熟悉使用辦公軟件（Word、Excel、PowerPoint）；
4、有抗壓能力，有責(zé)任心
5、海滄區(qū)優(yōu)先考慮

人員儲(chǔ)備階段，計(jì)劃年后開(kāi)始招聘，感興趣可以留下簡(jiǎn)歷

能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)