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工作職責:
1、薪酬績效體系優(yōu)化：根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展戰(zhàn)略，迭代并落地相匹配的薪酬績效機制，包括但不限于：年度預算分析、績效管理制度、薪酬政策、長短期激勵方案、福利項目等。
2、薪酬核算與發(fā)放管理：負責每月工資的準確如期發(fā)放；匯總各部門月度/季度/年度績效獎金并入工資中發(fā)放，確保數(shù)據(jù)準確、流程合規(guī)。含勞務派遣/外包人員薪資；
3、EHR系統(tǒng)管理與流程優(yōu)化：負責北森薪酬版塊的日常管理與功能優(yōu)化，完善薪酬檔案管理；持續(xù)跟蹤薪酬核算流程痛點，推動自動化與標準化改進，提升人事運營效率。
4、團隊管理：協(xié)助SSC負責人薪酬團隊的日常管理，包括任務分配、進度跟進、能力培養(yǎng)等。
5、完成上級領導安排的其他人力相關工作。
任職資格:
1、本科及以上學歷；
2、3年以上薪酬績效模塊工作經(jīng)驗，熟悉薪酬管理全流程；
3、優(yōu)先考慮：北森薪酬系統(tǒng)使用經(jīng)驗；參與過SSC建設經(jīng)驗；推動跨區(qū)域協(xié)作經(jīng)驗；
4、專業(yè)技能：熟練使用Excel，掌握數(shù)據(jù)分析工具者優(yōu)先；