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崗位職責： 1.參與業(yè)務(wù)團隊戰(zhàn)略生成啟動與跟進 ，為戰(zhàn)略落地提供組織診斷和智力支持，并參與戰(zhàn)略落地實施； 2.根據(jù)集團業(yè)務(wù)發(fā)展及時匹配，和調(diào)整人力資源解決方案，保證業(yè)務(wù)團隊的架構(gòu)設(shè)置、決策方式、團隊能力、考核晉升方式能匹配業(yè)務(wù)發(fā)展需求，對未來的組織需求有預(yù)判的能力； 3.通過有效的人力資源實踐，在業(yè)務(wù)團隊推動組織優(yōu)化，為業(yè)務(wù)的穩(wěn)定、創(chuàng)新和高速公司戰(zhàn)略發(fā)展提供有力的人力資源支撐，通過體系化的方式，促進內(nèi)外部協(xié)同效率和組織效率提升； 4.傳承公司文化，通過有效方式，搭建國內(nèi)外多樣化的文化場景，保證決策統(tǒng)一，信息透明通暢，有效預(yù)警，保證組織機體健康和持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展； 5.主動與業(yè)務(wù)團隊管理層和員工保持多種形式的接觸和有效溝通，感知員工需求，從業(yè)務(wù)中來到業(yè)務(wù)中去。 職位要求： 1.大學本科或以上學歷； 2.三年以上HRBP工作經(jīng)驗，有連鎖經(jīng)營行業(yè)HRBP經(jīng)驗優(yōu)先考慮； 3.熟悉人力資源的流程體系；在招聘/績效管理/員工關(guān)系/組織培訓/組織發(fā)展等某二模塊有一技之長； 4. 有較強的抗壓能力和跨部門協(xié)同組織能力。