行政人事專員
面議
徐州
應(yīng)屆畢業(yè)生
學(xué)歷不限
徐州
應(yīng)屆畢業(yè)生
學(xué)歷不限
- 全勤獎(jiǎng)
- 節(jié)日福利
- 不加班
- 周末雙休
職位描述
該職位還未進(jìn)行加V認(rèn)證,請(qǐng)仔細(xì)了解后再進(jìn)行投遞!
崗位職責(zé)
1. 人力資源全流程管理:負(fù)責(zé)員工招聘、入職、離職、調(diào)任、晉升、社保等手續(xù)辦理,維護(hù)HR系統(tǒng)員工數(shù)據(jù)信息???jī)效考核體系與薪酬體系的優(yōu)化與管理。
2. 檔案與制度管理:進(jìn)行員工檔案的整理、歸檔及管理,參與部門制度、流程、表單的制定與完善。
3. 員工關(guān)系與活動(dòng):處理員工關(guān)系,規(guī)避勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn);協(xié)助開展員工培訓(xùn)、員工活動(dòng)等。
4. 行政后勤管理:負(fù)責(zé)文具、勞保用品的領(lǐng)用申購、通知通告擬寫、活動(dòng)策劃及主持等綜合行政事務(wù)。
5. 數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與報(bào)告:負(fù)責(zé)人事報(bào)表的制作統(tǒng)計(jì),定期分析人力資源數(shù)據(jù),為管理層提供決策支持
6. 溝通協(xié)作:負(fù)責(zé)與各部門、其他子公司工作溝通對(duì)接,以及其他領(lǐng)導(dǎo)交辦的事項(xiàng)。
任職要求:
1、??萍耙陨蠈W(xué)歷,人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、具備5年以上制造業(yè)或相關(guān)行業(yè)行政人事綜合管理工作經(jīng)驗(yàn);
3、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、文字表達(dá)能力,能熟練使用Office辦公軟件;
4、身體健康,性格開朗,有較強(qiáng)的人際溝通、協(xié)調(diào)能力,責(zé)任心強(qiáng)。
任職:
子公司綜管部部門主管/副經(jīng)理 能熟練使用今日招聘網(wǎng),招聘號(hào)的維護(hù)
1. 人力資源全流程管理:負(fù)責(zé)員工招聘、入職、離職、調(diào)任、晉升、社保等手續(xù)辦理,維護(hù)HR系統(tǒng)員工數(shù)據(jù)信息???jī)效考核體系與薪酬體系的優(yōu)化與管理。
2. 檔案與制度管理:進(jìn)行員工檔案的整理、歸檔及管理,參與部門制度、流程、表單的制定與完善。
3. 員工關(guān)系與活動(dòng):處理員工關(guān)系,規(guī)避勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn);協(xié)助開展員工培訓(xùn)、員工活動(dòng)等。
4. 行政后勤管理:負(fù)責(zé)文具、勞保用品的領(lǐng)用申購、通知通告擬寫、活動(dòng)策劃及主持等綜合行政事務(wù)。
5. 數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與報(bào)告:負(fù)責(zé)人事報(bào)表的制作統(tǒng)計(jì),定期分析人力資源數(shù)據(jù),為管理層提供決策支持
6. 溝通協(xié)作:負(fù)責(zé)與各部門、其他子公司工作溝通對(duì)接,以及其他領(lǐng)導(dǎo)交辦的事項(xiàng)。
任職要求:
1、??萍耙陨蠈W(xué)歷,人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、具備5年以上制造業(yè)或相關(guān)行業(yè)行政人事綜合管理工作經(jīng)驗(yàn);
3、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、文字表達(dá)能力,能熟練使用Office辦公軟件;
4、身體健康,性格開朗,有較強(qiáng)的人際溝通、協(xié)調(diào)能力,責(zé)任心強(qiáng)。
任職:
子公司綜管部部門主管/副經(jīng)理 能熟練使用今日招聘網(wǎng),招聘號(hào)的維護(hù)
工作地點(diǎn)
地址:徐州賈汪區(qū)徐州賈汪區(qū)蘭坤集團(tuán)
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詳細(xì)位置,可以參考上方地址信息
求職提示:用人單位發(fā)布虛假招聘信息,或以任何名義向求職者收取財(cái)物(如體檢費(fèi)、置裝費(fèi)、押金、服裝費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、身份證、畢業(yè)證等),均涉嫌違法,請(qǐng)求職者務(wù)必提高警惕。
職位發(fā)布者
王久進(jìn)HR
江蘇蘭坤控股集團(tuán)有限公司
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家裝/建筑/建材
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500-999人
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