5年以上
本科
2026-04-09 08:02:07
870人關注
職位描述
該職位信息待核驗，請仔細了解后再進行投遞！
崗位職責
1. 業(yè)務對接與方案落地
深入理解業(yè)務部門在不同發(fā)展階段的目標與人才需求，針對性制定并輸出績效考核方案
為業(yè)務部門提供績效方案宣導、答疑與執(zhí)行支持，確保方案有效落地
2. 診斷與改進現有體系
對現有薪酬績效體系進行評估與診斷，識別問題并推動優(yōu)化改進，提升競爭力和激勵效果
3. 績效管理全流程推進
負責績效管理的全流程實施，包括目標設定、過程跟蹤、結果評估與激勵應用，確?？冃c業(yè)務目標強關聯
4. 數據監(jiān)控與體系迭代
持續(xù)監(jiān)控薪酬績效體系的運行效果，基于數據分析和業(yè)務反饋進行迭代優(yōu)化，提升管理效率與員工激勵水平
任職要求
1. 學歷與專業(yè)
本科及以上學歷，人力資源管理、財務、統(tǒng)計學等相關專業(yè)優(yōu)先
2. 經驗與背景
5年以上薪酬績效相關工作經驗，對接過銷售類型團隊者優(yōu)先
3. 專業(yè)技能
掌握短期激勵工具與成本分析方法，精通薪酬數據分析、薪酬調研、崗位價值評估等
熟悉勞動法及個稅相關政策，精通Excel，具備較強的數據敏感度與邏輯分析能力
4. 綜合能力
具備較強的業(yè)務理解力、項目推動力、溝通協(xié)調能力及問題解決能力
5. 職業(yè)素養(yǎng)
追求卓越、擁抱變化、求真務實、客戶至上，能適應快節(jié)奏、多變化的業(yè)務環(huán)境
1. 業(yè)務對接與方案落地
深入理解業(yè)務部門在不同發(fā)展階段的目標與人才需求，針對性制定并輸出績效考核方案
為業(yè)務部門提供績效方案宣導、答疑與執(zhí)行支持，確保方案有效落地
2. 診斷與改進現有體系
對現有薪酬績效體系進行評估與診斷，識別問題并推動優(yōu)化改進，提升競爭力和激勵效果
3. 績效管理全流程推進
負責績效管理的全流程實施，包括目標設定、過程跟蹤、結果評估與激勵應用，確?？冃c業(yè)務目標強關聯
4. 數據監(jiān)控與體系迭代
持續(xù)監(jiān)控薪酬績效體系的運行效果，基于數據分析和業(yè)務反饋進行迭代優(yōu)化，提升管理效率與員工激勵水平
任職要求
1. 學歷與專業(yè)
本科及以上學歷，人力資源管理、財務、統(tǒng)計學等相關專業(yè)優(yōu)先
2. 經驗與背景
5年以上薪酬績效相關工作經驗，對接過銷售類型團隊者優(yōu)先
3. 專業(yè)技能
掌握短期激勵工具與成本分析方法，精通薪酬數據分析、薪酬調研、崗位價值評估等
熟悉勞動法及個稅相關政策，精通Excel，具備較強的數據敏感度與邏輯分析能力
4. 綜合能力
具備較強的業(yè)務理解力、項目推動力、溝通協(xié)調能力及問題解決能力
5. 職業(yè)素養(yǎng)
追求卓越、擁抱變化、求真務實、客戶至上，能適應快節(jié)奏、多變化的業(yè)務環(huán)境
注：聯系我時，請說是在河北人才網上看到的。
工作地點
地址：東莞月亮小屋(廣州)清潔服務-心寶
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職位發(fā)布者
田女士HR
藍月亮(中國)有限公司
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