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【核心職責(zé)】
1.主導(dǎo)新能源外籍員工崗位招聘/薪酬體系落地，結(jié)合海外當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)與公司制度，確保精準(zhǔn)合規(guī)。
2.統(tǒng)籌外籍員工入職與離職手續(xù)，涵蓋簽證申請(qǐng)、工作許可辦理、入職引導(dǎo)、離職面談、工作交接監(jiān)督及離職手續(xù)合規(guī)辦結(jié)，規(guī)避跨國(guó)務(wù)工風(fēng)險(xiǎn)。
3.作為外籍員工人力資源核心對(duì)接人，以英語(yǔ)為主要溝通語(yǔ)言，及時(shí)響應(yīng)相關(guān)訴求；
4.定期輸出HR相關(guān)數(shù)據(jù)報(bào)表等；
【任職要求】
1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、英語(yǔ)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，英語(yǔ)口語(yǔ)流利，可獨(dú)立與外籍員工進(jìn)行無(wú)障礙溝通。
2. 具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、問(wèn)題解決能力及抗壓能力，工作嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致、責(zé)任心強(qiáng)。

3.有外企或新能源儲(chǔ)能行業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，了解海外人力資源管理特點(diǎn)者更佳。