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1、組織分析評(píng)估各部門人力需求，制定招聘計(jì)劃，高效完成招聘目標(biāo)；
2、了解公司及下屬部門的培訓(xùn)需求，定期組織、實(shí)施企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)；
3、構(gòu)建和完善適應(yīng)公司發(fā)展需要的人力資源管理體系（招聘規(guī)劃、培訓(xùn)規(guī)劃、績效管理、薪酬福利、員工激勵(lì)、員工發(fā)展、員工關(guān)懷等模塊），負(fù)責(zé)對(duì)人力資源相關(guān)模塊工作的管理、執(zhí)行、監(jiān)督和完善；
4、對(duì)公司的日常考勤、員工入、離職手續(xù)、員工福利發(fā)放等工作進(jìn)行統(tǒng)籌安排；
5、企業(yè)文化建設(shè)及維護(hù)，企業(yè)文化活動(dòng)的策劃、組織、協(xié)調(diào)。
6，總公司及分公司績效考核的制定及執(zhí)行

任職條件;

1、大專以上學(xué)歷，人力資源管理及行政管理類相關(guān)專業(yè)畢業(yè)；
2、熟悉人資相關(guān)模塊流程內(nèi)容；
3、熟悉國家勞動(dòng)用工法規(guī)和社會(huì)保障政策；

4、有廣告?zhèn)髅焦緩臉I(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮?。?！