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職位描述
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職責描述:
1、完善海外整體薪酬福利與績效管理體，制定相應的管理辦法、流程；
2、指導海外各子公司制定并完善本地薪酬福利體系及制度流程；
3、定期梳理員工薪酬水平，結合任職資格體系，制定合理的全球薪酬調整方案；
4、年度人力成本預算編制，完成年度薪酬結算工作；
5、負責海外公司各崗位類別績效考核指標庫的建設與更新；
6、負責績效考核工作的執(zhí)行和監(jiān)督，及績效考核結果分析，為公司人力政策提供績效考核依據(jù)。
任職要求:
1、本科及以上學歷，人力資源管理或理工科相關專業(yè)優(yōu)先；
2、有5年以上中大型涉外企業(yè)人力資源管理等工作背景優(yōu)先；
3、熟悉薪酬、績效及其他模塊的人力資源全流程工作；
4、英語過CET-6，可作為工作語言；
5、有良好邏輯分析能力，對數(shù)據(jù)敏感，精通Excel表數(shù)據(jù)處理技巧。
注：聯(lián)系我時，請說是在河北人才網(wǎng)上看到的。
工作地點
地址：長沙望城區(qū)長沙-望城區(qū)納秋路613號中聯(lián)智慧產(chǎn)業(yè)城總部研發(fā)大樓
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職位發(fā)布者
HR
中聯(lián)重科股份有限公司
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家裝/建筑/建材
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1000人以上
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私營·民營企業(yè)
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湖南省長沙市銀盆南路361號(中聯(lián)科技園)
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