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工作職責(zé) 1、年度組織層級考評方案設(shè)計及年度目標(biāo)制定與分解； 2、組織績效的日常監(jiān)控與督導(dǎo)，包括優(yōu)化組織績效分析及過程預(yù)警機(jī)制并推動落地，實地；前往各公司進(jìn)行運(yùn)營診斷，定期開展日周月季運(yùn)營分析； 3、年度考核結(jié)果的測算與兌現(xiàn)； 4、計劃預(yù)算編制與應(yīng)用，包括計劃預(yù)算模型優(yōu)化、季度滾動預(yù)測、組織各公司年度計劃預(yù)算編制及評審。 任職要求 1.專業(yè)年限：本專業(yè)崗位3年工作經(jīng)驗 2.經(jīng)驗產(chǎn)出： -近2年主導(dǎo)新興業(yè)務(wù)（規(guī)模20億以下）或單家區(qū)域公司計劃預(yù)算及業(yè)績管控工作，按標(biāo)準(zhǔn)要求與模板獨(dú)立完成目標(biāo)測算、考評方案設(shè)計、業(yè)績過程監(jiān)控、考評結(jié)果兌現(xiàn)等工作； -近2年參與業(yè)績監(jiān)控模板優(yōu)化，根據(jù)優(yōu)化后模板完成相關(guān)數(shù)據(jù)分析工作，并輸出分析結(jié)論； -近2年作為項目主要人員，參與至少2個中心級或1個部門級項目工作，協(xié)助項目負(fù)責(zé)人完成相關(guān)重要工作，并獲得項目負(fù)責(zé)人認(rèn)可 3.專業(yè)回饋： -近2年獨(dú)立總結(jié)與設(shè)計本專業(yè)模塊的工具模板、相關(guān)制度等； -近2年進(jìn)行至少1次中心級專業(yè)分享；