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【主要崗位職責(zé)】：
1. 負(fù)責(zé)建立健全集團(tuán)薪酬、福利體系，擬定和完善相關(guān)制度、流程和標(biāo)準(zhǔn)并推動體系和制度落地；
2. 參與薪酬市場調(diào)研，定期分析薪酬數(shù)據(jù)，檢視和調(diào)整集團(tuán)各項薪酬激勵政策；
3. 負(fù)責(zé)集團(tuán)總部日常薪酬、福利管理工作，包括但不限于薪酬核算發(fā)放、個稅申報、企業(yè)年金管理等；
4. 負(fù)責(zé)協(xié)助推進(jìn)集團(tuán)人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型，參與集團(tuán)人力資源信息系統(tǒng)建設(shè)。

【基本任職要求】：
1. 學(xué)歷要求：所有應(yīng)聘人員應(yīng)具備全日制本科以上學(xué)歷并獲得相應(yīng)學(xué)位；其中，薪酬管理相關(guān)工作經(jīng)驗在6-8年的，應(yīng)同時具備全日制碩士研究生及以上學(xué)歷并獲得相應(yīng)學(xué)位；薪酬管理相關(guān)工作經(jīng)驗4-5年的，須具備知名院校全日制研究生及以上學(xué)歷，并獲得相應(yīng)學(xué)位。薪酬管理相關(guān)工作經(jīng)驗3年的，須具備全日制碩士研究生及以上學(xué)歷并獲得相應(yīng)學(xué)位，本碩均需畢業(yè)于知名院校。
2. 具有知名咨詢機(jī)構(gòu)、金融機(jī)構(gòu)或大型企業(yè)工作經(jīng)驗，其中薪酬管理相關(guān)工作經(jīng)驗不少于3年。
3. 熟練掌握薪酬與激勵的工具及方法論；熟練掌握各類統(tǒng)計分析方法和工具；了解企業(yè)財務(wù)會計基礎(chǔ)知識。
4. 對數(shù)據(jù)敏感，工作踏實負(fù)責(zé)、認(rèn)真細(xì)致。
5. 具備優(yōu)秀的溝通表達(dá)、組織協(xié)調(diào)能力。
6. 抗壓能力強(qiáng)、責(zé)任感強(qiáng)、保密意識和工作原則性強(qiáng)。