崗位職責(zé):
1、負責(zé)協(xié)調(diào)、組織站內(nèi)電梯與扶梯的三包及保養(yǎng)工作,推動其按計劃實施,監(jiān)控其工作質(zhì)量,定期提交站點業(yè)績報告。 2、負責(zé)監(jiān)督站內(nèi)保養(yǎng)人員的工作質(zhì)量與完成情況,不斷優(yōu)化員工技能培養(yǎng)體系。 3、負責(zé)開展有關(guān)安全生產(chǎn)的教育活動,管理及定期審核站內(nèi)各級保養(yǎng)人員的操作報告,監(jiān)督員工的操作安全。 4、負責(zé)到期電梯的續(xù)回及簽訂、跟進保養(yǎng)合同,擴大公司的保養(yǎng)業(yè)務(wù)。 5、完成服務(wù)事業(yè)款項的收取,降低公司的壞賬風(fēng)險。 6、負責(zé)收集售后服務(wù)市場信息,監(jiān)控服務(wù)質(zhì)量,并持續(xù)推進公司售后服務(wù)體系的優(yōu)化與改善。 7、負責(zé)推廣保養(yǎng)的新技術(shù)、新工藝,并協(xié)助總公司對現(xiàn)行產(chǎn)品及操作工法進行不斷地迭代更新。 8、負責(zé)根據(jù)工作情況及客戶需要,適時開展電梯配件銷售。 9、負責(zé)處理客戶投訴,定期進行回訪,推進客戶服務(wù)模式的持續(xù)優(yōu)化,不斷提高客戶滿意度,提升公司的品牌形象。 10、負責(zé)協(xié)調(diào)各關(guān)聯(lián)部門,確保所轄保養(yǎng)站點有足夠的資源開展各項工作。 11、負責(zé)公平、客觀地考核站內(nèi)員工,關(guān)注員工的思想動態(tài),及時向上反饋并組織相應(yīng)的教育活動。 12、遵守公司的各項管理規(guī)定,保證操作及施工安全,避免事故發(fā)生。 13、完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他任務(wù)。
崗位要求:
1、熟悉公司的產(chǎn)品種類和系列; 2、認同公司的企業(yè)文化,與公司共同發(fā)展; 3、熟練掌握公司和各部門業(yè)務(wù)運作的流程及規(guī)范,能夠不斷提出優(yōu)化的建議; 4、具有一定的市場營銷專業(yè)知識,熟悉電梯維保市場; 5、熟悉電梯、扶梯的安裝、保養(yǎng)、維修工藝流程; 6、熟練掌握電梯、扶梯的國家、地方和企業(yè)的相關(guān)技術(shù)要求; 7、熟練掌握相關(guān)計算機應(yīng)用知識。
求職提示:用人單位發(fā)布虛假招聘信息,或以任何名義向求職者收取財物(如體檢費、置裝費、押金、服裝費、培訓(xùn)費、身份證、畢業(yè)證等),均涉嫌違法,請求職者務(wù)必提高警惕。
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其他類型
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100-199人
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私營·民營企業(yè)
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