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任職要求:
1、全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)；
2、有五年以上外資或者內(nèi)資海外業(yè)務(wù)HRBP工作經(jīng)驗(yàn)，有海外人才招聘經(jīng)驗(yàn)或國(guó)際銷售考核競(jìng)業(yè)，英語可作為工作語言，口語溝通流利；
3、熟悉海外當(dāng)?shù)貏趧?dòng)法律法規(guī)和人力資源市場(chǎng)情況，具備良好的跨文化溝通和協(xié)調(diào)能力。
4、熟練使用辦公軟件，較好的溝通技能，快速和員工建立良好的互信關(guān)系；
5、工作細(xì)致認(rèn)真，耐心穩(wěn)重，熱情有親和力，善于傾聽，責(zé)任心強(qiáng)。
工作職責(zé)：
1、深入了解業(yè)務(wù)狀況和團(tuán)隊(duì)運(yùn)作狀況，理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略并促進(jìn)人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務(wù)部門的有效實(shí)施；
2、負(fù)責(zé)公司海外人才獵聘工作，深入了解行業(yè)，定向獲取目標(biāo)人才（營(yíng)銷）；
3、進(jìn)行公司高階人才盤點(diǎn)、人才畫像及勝任力模型梳理，并進(jìn)行人才結(jié)構(gòu)優(yōu)化；
4、推動(dòng)公司文化在海外團(tuán)隊(duì)的落地和傳承，促進(jìn)多元文化的融合和團(tuán)隊(duì)凝聚力的提升。
5、確保海外人力資源管理活動(dòng)符合當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)和政策要求，處理各類勞動(dòng)糾紛和合規(guī)問題。