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職位描述：
崗位職責(zé)
1、擔(dān)當(dāng)所負(fù)責(zé)部門(mén)的人力資源顧問(wèn)與合作伙伴，提供必要的建設(shè)性意見(jiàn)和建議；
2、通過(guò)提供在專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域如人才管理、人力規(guī)劃等數(shù)據(jù)或建議協(xié)助進(jìn)行內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化，提高團(tuán)隊(duì)凝聚力，合理有效配置人力資源；
3、督促貫徹企業(yè)文化、價(jià)值觀、政策及流程在部門(mén)的執(zhí)行；
4、關(guān)注人才發(fā)展和培養(yǎng)體系搭建；發(fā)掘部門(mén)能力建設(shè)需求，組織和落地培訓(xùn)體系，提升員工職業(yè)素養(yǎng)和專(zhuān)業(yè)技能；
5、協(xié)助業(yè)務(wù)部門(mén)進(jìn)行團(tuán)隊(duì)建設(shè)規(guī)劃、文化建設(shè)，營(yíng)造良好的員工關(guān)系，防范與處理勞資風(fēng)險(xiǎn)；
6、完成總部領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事情。
任職要求
1、專(zhuān)科及以上學(xué)歷，透徹理解hrbp工作職能、工作模式；
2、2年以上bp經(jīng)驗(yàn)；
3、對(duì)人力資源各模塊的流程及實(shí)際操作均比較熟悉者尤佳；
4、較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問(wèn)題的能力，有親和力，較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神，抗壓能力強(qiáng)；
5、有激情，為人正直，堅(jiān)持原則，有事業(yè)心。