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1、全面負(fù)責(zé)人力行政部管理工作；
2、負(fù)責(zé)制定公司的組織架構(gòu)設(shè)計(jì)、崗位設(shè)置和人員編制；
3、負(fù)責(zé)組織招聘、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)和人才儲(chǔ)備、人才梯隊(duì)建設(shè)工作；
4、建立健全公司的績(jī)效管理制度體系，并組織實(shí)施績(jī)效考核工作；
5、負(fù)責(zé)薪酬福利管理工作，組織人工成本核算及管控；
6、負(fù)責(zé)員工關(guān)系及企業(yè)文化建設(shè)；
7、統(tǒng)籌管理公司行政工作，包括公文管理、印章和證照管理、及后勤保障工作；
8、負(fù)責(zé)公司對(duì)外關(guān)系管理，協(xié)調(diào)好行政主管部門(mén)關(guān)系；
9、負(fù)責(zé)公司行業(yè)類資質(zhì)和印章管理、專業(yè)證書(shū)管理、獎(jiǎng)項(xiàng)申報(bào)、資質(zhì)合作及體系認(rèn)證工作；
10、完成上級(jí)安排的其他臨時(shí)性工作。

任職要求：

1、人力資源、行政管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷，具有5年以上大型企業(yè)人力資源及行政管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；

2、具備優(yōu)秀的組織能力，良好的管理策劃與組織協(xié)調(diào)能力；

3、有較強(qiáng)的溝通能力和良好的文字表達(dá)能力；

4、具有靈活的應(yīng)變能力，能及時(shí)處理突發(fā)事件；

5、會(huì)開(kāi)車，能接受短期出差。