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一：崗位職責(zé) 1.協(xié)助人力資源總監(jiān)，梳理公司職級序列、人才發(fā)展通道、薪酬福利、績效激勵等各項人力資源體系、方案、流程的跟進及落地。 二：任職要求 1)制作公司每月的工資報表，按時發(fā)放工資; 　　2)薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計等工作，按時完成人工成本、人工費用的分析報告; 　　3)員工各類人事手續(xù)辦理，包括員工錄用、離職手續(xù)辦理、人事關(guān)系轉(zhuǎn)移; 　　4)辦理員工養(yǎng)老、醫(yī)療等公司規(guī)定的各類社會保險; 　　5)管理公司員工人事檔案資料并及時更新;每月編制公司人員分類表，離職率分析表; 　　6)負責(zé)公司員工勞動合同、勞務(wù)協(xié)議的簽訂; 　　7)制作保險交納報表; 　　8)管理福利體系的日常事務(wù); 9)按時完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。 三：加入我們： 1、持續(xù)完善的福利體系，包含但不限于以下福利：定制工裝、旅游、體檢、五險一金、溫馨宿舍、工齡工資、學(xué)歷及資格證書現(xiàn)金補貼、子女教育金、父母醫(yī)療金、生日禮物、婚喪嫁娶金等超出想象的福利待遇。 2、暢通的晉升渠道，團隊 業(yè)務(wù)突破綜合考評，讓人才快速脫穎而出，得到晉升。