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【工作內(nèi)容】
- 負(fù)責(zé)員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗等手續(xù)辦理及檔案管理；
- 協(xié)助制定和完善公司人力資源管理制度與流程，并確保其有效執(zhí)行；
- 執(zhí)行公司各項(xiàng)人力資源政策，包括但不限于考勤、薪酬福利、培訓(xùn)發(fā)展等；
- 組織實(shí)施員工培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃，提升員工職業(yè)素養(yǎng)和專業(yè)技能；
- 參與績效管理體系的設(shè)計(jì)與實(shí)施，定期進(jìn)行績效評估；
- 處理員工關(guān)系，解決勞動爭議，維護(hù)和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系；
- 完成上級交辦的其他工作任務(wù)。
【任職要求】
- 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神；
- 工作細(xì)致認(rèn)真，責(zé)任心強(qiáng)，能夠承受一定工作壓力；
- 熟練使用Office辦公軟件，如Word、Excel等；
- 對國家相關(guān)勞動法律法規(guī)有一定了解，熟悉人力資源管理知識；
- 優(yōu)秀的人際交往能力，具備良好的服務(wù)意識；
- 本科學(xué)歷及以上，人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)