醫(yī)療糾紛處理負(fù)責(zé)人
20000-30000元
成都
5年以上
本科
成都
5年以上
本科
- 全勤獎(jiǎng)
- 節(jié)日福利
- 不加班
- 周末雙休
職位描述
該職位信息待核驗(yàn),請(qǐng)仔細(xì)了解后再進(jìn)行投遞!
1,協(xié)助醫(yī)療總對(duì)公司及所轄各分院醫(yī)療糾紛處置的決策、協(xié)調(diào)和處理;
2,醫(yī)療糾紛調(diào)查與調(diào)解:擬定醫(yī)療糾紛處理初步方案,形成統(tǒng)一口徑;調(diào)查核實(shí)、收集內(nèi)外部證據(jù)等檢查記錄,問(wèn)詢了解事情經(jīng)過(guò)及分類處理并按規(guī)定要求上報(bào);
3、對(duì)重大醫(yī)療糾紛進(jìn)行初步的級(jí)別判斷,協(xié)助組織專家會(huì)診,并完成會(huì)診記錄,明確責(zé)任歸屬;
4、及時(shí)跟進(jìn)客戶訴求,建議醫(yī)療方向處理意見;
5、法律支持與訴訟協(xié)調(diào):協(xié)助各分院、醫(yī)調(diào)委、法院等機(jī)構(gòu)處理糾紛,協(xié)助法務(wù)、分院等準(zhǔn)備答辯材料;
6、審核醫(yī)療糾紛追責(zé)制度,對(duì)涉事醫(yī)務(wù)人員提出處罰建議;
7、糾紛預(yù)防與教育:組織醫(yī)務(wù)人員法制培訓(xùn),通過(guò)案例分析提升糾紛防范能力;
8、分析糾紛根源,制定整改方案并向醫(yī)療總反饋,優(yōu)化醫(yī)療服務(wù)流程;
9、管理醫(yī)療糾紛檔案,定期匯總數(shù)據(jù)并上報(bào);
10、參與制定相關(guān)管理制度,完善糾紛處理長(zhǎng)效機(jī)制。
2,醫(yī)療糾紛調(diào)查與調(diào)解:擬定醫(yī)療糾紛處理初步方案,形成統(tǒng)一口徑;調(diào)查核實(shí)、收集內(nèi)外部證據(jù)等檢查記錄,問(wèn)詢了解事情經(jīng)過(guò)及分類處理并按規(guī)定要求上報(bào);
3、對(duì)重大醫(yī)療糾紛進(jìn)行初步的級(jí)別判斷,協(xié)助組織專家會(huì)診,并完成會(huì)診記錄,明確責(zé)任歸屬;
4、及時(shí)跟進(jìn)客戶訴求,建議醫(yī)療方向處理意見;
5、法律支持與訴訟協(xié)調(diào):協(xié)助各分院、醫(yī)調(diào)委、法院等機(jī)構(gòu)處理糾紛,協(xié)助法務(wù)、分院等準(zhǔn)備答辯材料;
6、審核醫(yī)療糾紛追責(zé)制度,對(duì)涉事醫(yī)務(wù)人員提出處罰建議;
7、糾紛預(yù)防與教育:組織醫(yī)務(wù)人員法制培訓(xùn),通過(guò)案例分析提升糾紛防范能力;
8、分析糾紛根源,制定整改方案并向醫(yī)療總反饋,優(yōu)化醫(yī)療服務(wù)流程;
9、管理醫(yī)療糾紛檔案,定期匯總數(shù)據(jù)并上報(bào);
10、參與制定相關(guān)管理制度,完善糾紛處理長(zhǎng)效機(jī)制。
工作地點(diǎn)
地址:成都金牛區(qū)金融街(海倫)中心D座
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職位發(fā)布者
王遠(yuǎn)政HR
上海美年門診部有限公司
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其他
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500-999人
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恒豐路610號(hào)A幢2樓
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2026-04-26 06:49:04
933人關(guān)注
注:聯(lián)系我時(shí),請(qǐng)說(shuō)是在河北人才網(wǎng)上看到的。
