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崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)招聘渠道的拓展、維護(hù)及網(wǎng)絡(luò)招聘信息的發(fā)布和更新，做好相關(guān)崗位招聘工作；
2、負(fù)責(zé)公司員工勞動合同的簽訂和日常管理工作，執(zhí)行并完善員工入職、異動、離職手續(xù)辦理；
3、建立和維護(hù)人事檔案、員工花名冊，及時更新員工的個人信息和資料；
4、負(fù)責(zé)員工考勤、請假、休假等工作；
5、編寫、修改和推行實(shí)施各類人事規(guī)章制度；
6、協(xié)助人事總開展公司開展各種員工活動；
7、積極主動完成上級領(lǐng)導(dǎo)交代的其他任務(wù)。

任職要求：
1、大專及以上學(xué)歷，人力資源管理專業(yè)優(yōu)先；
2、有2年以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)，能獨(dú)立開展人力資源各項(xiàng)工作；
3、具備基本人力資源管理理論知識，熟悉人力資源各模塊流程。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)