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工作職責(zé):
1、行業(yè)薪資調(diào)查、信息搜集、以及薪資結(jié)構(gòu)與標(biāo)準(zhǔn)的制定；
2、數(shù)據(jù)處理與分析。
3、人工成本預(yù)算規(guī)則制定與執(zhí)行監(jiān)控；
4、福利方案與激勵(lì)方案的制定或局部?jī)?yōu)化；
任職資格:
1、有研發(fā)、生產(chǎn)、銷售崗薪酬方案設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)，有制造業(yè)工作背景，能包括這三種崗位；
2、有全面薪酬體系設(shè)計(jì)，至少是參與設(shè)計(jì)的經(jīng)驗(yàn)，有薪酬方案、激勵(lì)方案的設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)；
3、對(duì)數(shù)據(jù)敏感，具有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)處理及數(shù)據(jù)分析能力，對(duì)數(shù)據(jù)異常能及時(shí)發(fā)現(xiàn)并處理；
4、兼具乙方咨詢公司（負(fù)責(zé)薪酬咨詢）及甲方工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
5、本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限。