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崗位職責(zé):
1、統(tǒng)籌華南地區(qū)各城市群門店人力資源規(guī)劃，承接公司戰(zhàn)略目標(biāo)，匹配門店業(yè)務(wù)需求，制定差異化人力資源解決方案并推動閉環(huán)執(zhí)行，保障重點業(yè)務(wù)項目高效落地；
2、主導(dǎo)核心崗位人才盤點與繼任計劃，優(yōu)化所轄城市群內(nèi)人才流動機(jī)制；聚焦高潛力員工發(fā)展路徑，搭建年輕干部培養(yǎng)體系，加速業(yè)務(wù)骨干能力提升；
3、統(tǒng)籌開展員工關(guān)懷，前置化預(yù)防并處理勞動爭議及突發(fā)事件，確保用工合規(guī)性；
4、負(fù)責(zé)所轄城市群HR團(tuán)隊能力建設(shè)，強(qiáng)化門店人力資源操作標(biāo)準(zhǔn)，通過專業(yè)化賦能驅(qū)動團(tuán)隊效能提升；
5、落實激勵政策，執(zhí)行績效管理，指導(dǎo)處理門店員工意外事件。

任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷，具有人力資源全面知識；
2、三年以上HR工作經(jīng)驗，具有零售行業(yè)基礎(chǔ)知識，了解行業(yè)行情；
3、需具備一定的判斷與決策能力、計劃與執(zhí)行能力、創(chuàng)新能力、學(xué)習(xí)能力、管理能力、解決問題能力、化解沖突能力、溝通表達(dá)能力、書面撰寫能力等；
4、具備較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)和溝通能力，能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊凝聚團(tuán)隊，能夠承擔(dān)工作壓力，具備目標(biāo)導(dǎo)向。