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底薪5000年薪12W-30W，金堂電銷(xiāo)主管，負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)運(yùn)維、扛起業(yè)績(jī)旗幟。希望招納一個(gè)責(zé)任心強(qiáng)，有野心，有管理能力的人！
工作內(nèi)容：
1. 團(tuán)隊(duì)組建：負(fù)責(zé)招募、面試和選拔合適的電銷(xiāo)人員，建立高效的銷(xiāo)售團(tuán)
隊(duì)。
2. 培訓(xùn)與指導(dǎo)：對(duì)新員工進(jìn)行崗前培訓(xùn)，幫助其快速適應(yīng)工作，并進(jìn)行定期的銷(xiāo)售技能培訓(xùn)和團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)。
3. 績(jī)效評(píng)估：制定和實(shí)施員工績(jī)效評(píng)估體系，定期評(píng)估團(tuán)隊(duì)成員的業(yè)績(jī)，給
予反饋和改進(jìn)建議。
4. 制定銷(xiāo)售目標(biāo)：根據(jù)公司戰(zhàn)略及市場(chǎng)需求，設(shè)定合理的銷(xiāo)售目標(biāo)，并向團(tuán)隊(duì)傳達(dá)。
5. 銷(xiāo)售策略：制定和實(shí)施相應(yīng)的銷(xiāo)售策略，以確保銷(xiāo)售目標(biāo)的達(dá)成。
6. 日常監(jiān)控：監(jiān)督電銷(xiāo)團(tuán)隊(duì)的日常工作，確保銷(xiāo)售流程的規(guī)范性和效率，及
時(shí)解決工作中遇到的問(wèn)題。
7. 問(wèn)題處理：協(xié)調(diào)和處理團(tuán)隊(duì)在工作中遇到的各種問(wèn)題和客戶(hù)投訴。
8. 客戶(hù)跟進(jìn)：指導(dǎo)團(tuán)隊(duì)成員進(jìn)行客戶(hù)的跟進(jìn)和維護(hù)，提升客戶(hù)滿(mǎn)意度。
9. 客戶(hù)反饋：收集客戶(hù)的反饋和建議，及時(shí)調(diào)整銷(xiāo)售策略和產(chǎn)品推廣方案。
10. 跨部門(mén)協(xié)作：與市場(chǎng)、客服、產(chǎn)品等部門(mén)協(xié)作，確保銷(xiāo)售工作的順利進(jìn)
行。
11. 匯報(bào)工作：定期向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)銷(xiāo)售業(yè)績(jī)、市場(chǎng)反饋和團(tuán)隊(duì)動(dòng)態(tài)。
12. 激勵(lì)機(jī)制：制定適合團(tuán)隊(duì)的激勵(lì)措施，提升團(tuán)隊(duì)士氣和工作積極性。
13. 企業(yè)文化宣傳：在團(tuán)隊(duì)中推行企業(yè)文化，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力。
工作要求：
1. 專(zhuān)科及以上學(xué)歷，電銷(xiāo)行業(yè)并且?guī)н^(guò)8人以上團(tuán)隊(duì)者優(yōu)先；條件優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬要求；
2. 兩年年以上電話銷(xiāo)售工作經(jīng)驗(yàn)，1年以上電話銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)；
3. 具備較強(qiáng)的電話銷(xiāo)售技巧及銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn)，具有培訓(xùn)和激勵(lì)能力；
4. 具有較強(qiáng)的溝通能力，組織.協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)管理能力；
5. 熱愛(ài)銷(xiāo)售工作，具有很強(qiáng)的事業(yè)心。
底薪5000定崗加團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)提成，年薪12W-30W
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