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職責(zé)描述： 1、理解業(yè)務(wù)部門(mén)戰(zhàn)略/策略，對(duì)業(yè)務(wù)進(jìn)行組織診斷，為業(yè)務(wù)戰(zhàn)略/策略落地提供建議、規(guī)劃并參與實(shí)施 2、為組織發(fā)展提供人力資源支持、定期進(jìn)行組織盤(pán)點(diǎn)，為業(yè)務(wù)提升人力資源專業(yè)的解決方案并協(xié)同COE進(jìn)行落地 3、在業(yè)務(wù)部門(mén)推動(dòng)公司層面的變革，有效落地各類人力資源的制度、流程、機(jī)制 4、理解和宣傳公司文化，踐行價(jià)值觀，建設(shè)溝通渠道，保證組織的建康成長(zhǎng) 任職要求： 1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn);能夠接受一定強(qiáng)度的出差 2、有零售、互聯(lián)網(wǎng)、快消行業(yè)HRBP工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先; 3、了解人力資源各模塊基本工作,并具備績(jī)效、培訓(xùn)，OD等的實(shí)操經(jīng)驗(yàn) 4、熟悉國(guó)家相關(guān)的人力資源政策、法律法規(guī); 5、自我驅(qū)動(dòng),思考力強(qiáng),認(rèn)真負(fù)責(zé),有親和力,能承擔(dān)較大的工作壓力,能適應(yīng)公司快速發(fā)展的工作節(jié)奏。