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崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司目標(biāo)分解，配合完成部門目標(biāo)； 2、了解熟悉人才市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，尋找和挖掘業(yè)務(wù)信息，進(jìn)行業(yè)務(wù)拓展； 3、與客戶溝通，了解客戶需求信息，提供招聘方案與計(jì)劃； 4、進(jìn)行職位分析，制定詳細(xì)的尋訪方案，選擇尋訪渠道； 5、搜索、面試、評(píng)估、篩選及推薦候選人； 6、向客戶做候選人面試安排、結(jié)果反饋、背景調(diào)查及后續(xù)跟蹤服務(wù)； 7、保持與維護(hù)客戶和被錄用者良好的關(guān)系； 8、熟悉且善于挖掘常用招聘渠道，善于總結(jié)及分析；能夠建立自己的行業(yè)人脈資源以及人才庫(kù)儲(chǔ)備。 任職要求： 1、人力資源等相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷； 2、3年以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有人力資源相關(guān)證書者優(yōu)先； 3、較強(qiáng)的責(zé)任感，善于分析客戶及人才的心理； 4、較強(qiáng)的表達(dá)能力，判斷能力，溝通協(xié)調(diào)力強(qiáng)； 5、能承受工作壓力，善于學(xué)習(xí)，執(zhí)行力強(qiáng)，工作效率高。