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任職要求：
1、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、考勤、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常事宜；
2、協(xié)助部門經(jīng)理做年度人力資源需求計(jì)劃、招聘計(jì)劃，人員招聘工作的具體實(shí)施；
3、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)、安排人員培訓(xùn)，做好培訓(xùn)記錄，收集培訓(xùn)資料并存檔，定期進(jìn)行員工滿意度調(diào)查，建立良好的溝通渠道；
4、負(fù)責(zé)公司人員入離職手續(xù)辦理，勞動合同簽訂，員工檔案整理等，做好人力資源狀況的統(tǒng)計(jì)、分析、預(yù)測和人才信息庫建立等；
5、根據(jù)公司薪酬績效核算制度，進(jìn)行薪酬績效核算等；
6、積極主動完成上級交辦的其它工作。

任職資格：
1、大專及以上學(xué)歷，人力資源、勞動管理等相關(guān)專業(yè)，三年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
2、熟悉國家及地區(qū)相關(guān)勞動法律法規(guī)及政策；擁有人力資源管理師等相關(guān)專業(yè)證書優(yōu)先；
3、具有較強(qiáng)的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織能力以及團(tuán)隊(duì)精神，責(zé)任心強(qiáng)。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)