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一、崗位職責(zé)：

1、檢查、修訂和完善人員招聘配置的制度和流程；

2、統(tǒng)計(jì)集團(tuán)各部門、子公司招聘需求，擬訂人力資源需求計(jì)劃；

3、在指定人才機(jī)構(gòu)和網(wǎng)站發(fā)布招聘信息，篩選人員簡(jiǎn)歷并組織面試；

4、參與面試過程組織并進(jìn)行結(jié)果合議確定人選，開展談薪及背調(diào)相關(guān)工作；

5、辦理新員工入職相關(guān)手續(xù)并進(jìn)行試用期管理，做好試用期轉(zhuǎn)正考核；

6、指導(dǎo)、監(jiān)控、支持各子公司的招聘工作，協(xié)助進(jìn)行海外人員的儲(chǔ)備招聘；

7、拓展所在行業(yè)的人力資源招聘渠道，建立和維護(hù)長期的渠道合作伙伴關(guān)系；

8、每年底對(duì)招聘渠道進(jìn)行分析、評(píng)估，提出適合集團(tuán)的招聘渠道策略。

二、任職條件：

1、本科及以上；

2、人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)；

3、2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，形象好、氣質(zhì)佳；

4、熟練的談判技能及統(tǒng)計(jì)分析技能，能夠運(yùn)用心理學(xué)知識(shí)輔助人才選拔及面談。