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崗位職責(zé)：
1、需求對(duì)接：與業(yè)務(wù)部門確認(rèn)崗位需求，編制招聘計(jì)劃，優(yōu)化崗位說明書。
2、渠道運(yùn)營：負(fù)責(zé)招聘平臺(tái)賬號(hào)維護(hù)，拓展校招、內(nèi)推、獵頭、招聘會(huì)等多元渠道，評(píng)估渠道效果。
3、簡歷處理：篩選簡歷，與候選人溝通崗位信息，邀約面試并確認(rèn)意向。
4、面試組織：協(xié)調(diào)面試安排，接待候選人，收集面試反饋，發(fā)放錄用通知。
5、數(shù)據(jù)復(fù)盤：建立人才庫，統(tǒng)計(jì)招聘數(shù)據(jù)，生成報(bào)表，復(fù)盤優(yōu)化招聘流程。
6、分析人力資源數(shù)據(jù)，為招聘和培訓(xùn)策略提供支持
7、組織并實(shí)施員工培訓(xùn)項(xiàng)目，提升員工專業(yè)能力和綜合素質(zhì)；
8、協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源，推動(dòng)培訓(xùn)體系搭建與課程開發(fā)；
任職要求：
1、人力資源、企業(yè)管理、通信工程、計(jì)算機(jī)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、熟悉并了解運(yùn)營商服務(wù)支撐模式，具備卓越的宏觀視野、商業(yè)洞察和戰(zhàn)略規(guī)劃能力，能在大規(guī)模復(fù)雜環(huán)境中做出關(guān)鍵決策；
3、擁有良好的人際溝通能力、省份協(xié)調(diào)能力、分析及解決問題的能力；
4、中共黨員優(yōu)先，有央企、國企以及大型集團(tuán)化企業(yè)工作經(jīng)歷者優(yōu)先；
5、通信行業(yè)者優(yōu)先 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)