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崗位職責：
1.在部門負責人的指導下，建立和完善人力資源管理體系。
2.負責分管模塊的相關(guān)業(yè)務(wù)工作。
3按公司規(guī)定，規(guī)范人資制度的實施工作。
職位要求：
1.人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)背景，大專及以上學歷；
2.3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗；
3.對人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，有先進的人力資源理念，能夠指導各個職能模塊的工作；有集團化管理工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮；
4.具備極強的領(lǐng)導及管理能力，善于溝通，具備出色的組織協(xié)調(diào)能力及分析判斷能力；
5.熟悉國家、地區(qū)相關(guān)方面的法律法規(guī)及政策；
6.具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立并整合不同的工作團隊；
7.具備較強的計劃性和實施執(zhí)行的能力。