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崗位職責(zé)
1、招聘支持：協(xié)助進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、面試安排、候選人溝通等工作。
2、員工關(guān)系管理：參與員工入職、離職手續(xù)的辦理，更新員工檔案信息。
3、培訓(xùn)與發(fā)展：協(xié)助組織員工培訓(xùn)活動(dòng)，包括新員工培訓(xùn)和在職員工技能提升。
4、薪酬福利管理：協(xié)助進(jìn)行薪酬福利數(shù)據(jù)的收集和整理。
5、政策與法規(guī)研究：跟蹤最新的勞動(dòng)法規(guī)定，協(xié)助更新公司人力資源政策。
6、日常行政支持：負(fù)責(zé)人力資源部門的日常行政事務(wù)，如文件整理、會(huì)議記錄等。

任職要求
1、教育背景：本科及以上學(xué)歷在讀，人力資源、管理學(xué)、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、工作經(jīng)驗(yàn)：無需工作經(jīng)驗(yàn)，但有相關(guān)實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3、專業(yè)技能：熟悉人力資源管理基礎(chǔ)知識(shí)，了解勞動(dòng)法及相關(guān)法律法規(guī)。
4、溝通能力：具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神。
5、學(xué)習(xí)能力：快速學(xué)習(xí)和適應(yīng)新知識(shí)、新技能的能力。
6、語(yǔ)言能力：良好的中文書面和口頭表達(dá)能力。