1.根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展目標和業(yè)務特點,制定并實施符合公司戰(zhàn)略需求的組織架構(gòu);并設計實施各部門的績效管理方案,梳理績效管理流程;
2.根據(jù)組織架構(gòu)的描述,給出每個部門的每一類崗位的工作描述;
3.需要梳理出清晰的業(yè)務流程,進行變化和優(yōu)化,特別是跨部門協(xié)作的業(yè)務辦理;
4.依據(jù)公司年度業(yè)務規(guī)劃,制定實施各部門績效目標的制定與分解;并推動各部門及時干預績效存在的問題,實現(xiàn)績效改進;
5.組織人才盤點任職資格標準建設與評審人才發(fā)展組織發(fā)展相關工作;
6.領導交代其他工作。
任職資格
1.本科及以上學歷;醫(yī)療康養(yǎng)板塊工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮;
2.3年以上獨立主導企業(yè)整體組織人才發(fā)展績效管理工作的經(jīng)驗;
3.親和力、責任心強,較好的表達與溝通協(xié)調(diào)能力;
4.有主導在企業(yè)內(nèi)部推動過人力資源提升項目的經(jīng)歷;
求職提示:用人單位發(fā)布虛假招聘信息,或以任何名義向求職者收取財物(如體檢費、置裝費、押金、服裝費、培訓費、身份證、畢業(yè)證等),均涉嫌違法,請求職者務必提高警惕。
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