2.根據(jù)公司不同時(shí)期的發(fā)展?fàn)顩r,擬定公司組織架構(gòu)及人員編制,對公司的組織架構(gòu)及人員編制,對公司的架構(gòu)及人員編制做出調(diào)整,報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。
3.根據(jù)各部門對人力資源的需求,作好員工的招聘,考核,選拔,調(diào)配等工作。
4.組織各部門員工的任職情況進(jìn)行考核,并在此基礎(chǔ)上提出任免,獎(jiǎng)罰建議,供公司領(lǐng)導(dǎo)決策時(shí)參考。
5.組織,協(xié)調(diào),實(shí)施公司年度培訓(xùn)工作及臨時(shí)性培訓(xùn)工作。
6.監(jiān)督檢查各部門年度和月度培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施情況。
7.落實(shí)員工日常勞動(dòng)紀(jì)律,考勤,績效考核工作,并辦理員工晉升,獎(jiǎng)懲等人事手續(xù)。
8.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)。
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