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崗位職責(zé)：1、擔(dān)當(dāng)項目公司的人力資源顧問與合作伙伴，為組織發(fā)展提供人力資源支持，定期進(jìn)行組織盤點，在招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬、員工關(guān)系等方面為項目公司提供有效的解決方案并實施；2、主動與項目公司、業(yè)務(wù)部門進(jìn)行多種形式的接觸和有效溝通，保證信息在不同層級間的有效傳遞；3、推動公司層面的變革，負(fù)責(zé)完善項目公司人力資源的制度、流程、體系，提升人力資源運作效率；4、對業(yè)務(wù)有洞察力，快速學(xué)習(xí)并推進(jìn)到業(yè)務(wù)團(tuán)隊的發(fā)展，協(xié)助項目公司進(jìn)行內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化，提高團(tuán)隊凝聚力，提高核心員工的穩(wěn)定性。5、傳承公司文化，發(fā)揚價值觀，建設(shè)溝通渠道，保證組織的持續(xù)健康成長。6、負(fù)責(zé)集團(tuán)層面人力資源專項模塊工作，建立標(biāo)準(zhǔn)化管理體系及流程，并根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求不斷優(yōu)化。任職標(biāo)準(zhǔn)：1、本科及以上學(xué)歷，5年及以上人力資源工作經(jīng)驗，在招聘/績效管理/員工關(guān)系/組織發(fā)展等某一模塊有豐富的經(jīng)驗。2、具有良好的業(yè)務(wù)理解力和洞察力，能夠從外部市場＋內(nèi)部業(yè)務(wù)角度形成深刻理解，進(jìn)行HR的工作規(guī)劃以及對應(yīng)方案。3、具有對人和對組織的敏感度，能夠進(jìn)行組織 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)