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崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)優(yōu)化公司薪酬制度，制定薪酬預(yù)算； 2.負(fù)責(zé)分析公司薪酬水平，為公司人力資源布局提供建議； 3.協(xié)助部門負(fù)責(zé)人完成年度薪酬核定項目，如年度工資、獎金審核，年度升職和員工漲薪幅度的控制和確認(rèn)； 績效部分 1.根據(jù)公司績效管理的要求，組織實施績效管理； 2.設(shè)計績效管理方案，組織各部門考核、績效面談及績效改進(jìn)計劃的實施，提供績效管理優(yōu)化建議； 3.協(xié)助開展員工職業(yè)發(fā)展建設(shè)，進(jìn)行專業(yè)職級評審的宣導(dǎo)和組織，完善職級體系的系統(tǒng)化管理； 4.對員工績效和成長資料進(jìn)行收集、整理、分析，建立績效信息庫，為人員培養(yǎng)和發(fā)展提供信息支持； 6.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 職位要求： 1.大專及以上學(xué)歷，人力資源或相關(guān)專業(yè)，有相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先； 2.有集團化公司薪酬、績效管理經(jīng)驗者優(yōu)先； 3.具備較強的邏輯思維能力和綜合分析能力、執(zhí)行力，能強的承壓能力； 4.具備良好的語言表達(dá)及溝通、協(xié)調(diào)能力及團隊意識； 5.熟練使用OFFICE等相關(guān)辦公軟件及相關(guān)網(wǎng)絡(luò)辦公軟件。