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一、主要職責(zé)：
1、協(xié)助統(tǒng)籌及管理薪酬福利組的工作，為公司的薪酬福利提出建設(shè)性建議；
2、深入了解國家相關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)，并及時(shí)提出合理的建議；
3、協(xié)助進(jìn)行公司員工的薪資、福利的調(diào)研工作，并提出合理建議，以完善公司內(nèi)部的薪資福利政策；
4、檢查下屬人員之月考勤統(tǒng)計(jì)及匯總，復(fù)核下屬員工薪資計(jì)算工作；
5、參與公司社會(huì)保險(xiǎn)、商業(yè)保險(xiǎn)流程的制訂和修改，負(fù)責(zé)統(tǒng)籌員工保險(xiǎn)續(xù)保事宜；
6、協(xié)助制定公司整體人力資源規(guī)劃、招聘計(jì)劃及年度人工成本預(yù)算、年度工作表現(xiàn)評核及年度調(diào)薪花紅分配等相關(guān)工作；
7、根據(jù)公司的業(yè)務(wù)發(fā)展目標(biāo)，協(xié)助上司制定有關(guān)人力資源的政策及管理程序，確保各項(xiàng)政策能如實(shí)有效地執(zhí)行；
8、協(xié)助規(guī)劃、組織及監(jiān)督各項(xiàng)人力資源政策的實(shí)施，協(xié)助部門經(jīng)理不時(shí)檢討公司人力資源政策之規(guī)定內(nèi)容.

二、職位要求：
1、大?；蛞陨蠈W(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)為佳；
2、十年以上薪酬管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，五年以上全盤人力資源管理經(jīng)驗(yàn)；
3、熟悉國家有關(guān)部門勞動(dòng)法規(guī)，通曉外資企業(yè)薪酬福利的運(yùn)作和實(shí)踐，熟練操作電腦，懂英語 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)