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崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司年度招聘業(yè)務(wù)目標(biāo)，按月分解各項(xiàng)指標(biāo)，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)達(dá)成目標(biāo)。 2、負(fù)責(zé)參與或主導(dǎo)市場(chǎng)開拓及商務(wù)洽談工作，業(yè)務(wù)方案的撰寫或復(fù)核工作，協(xié)議的簽訂，費(fèi)用的回收。 3、負(fù)責(zé)招聘項(xiàng)目工作的統(tǒng)籌及落地管理，包括候選人搜索、篩選、面試、評(píng)估、管理、背調(diào)及錄用等環(huán)節(jié)。 4、負(fù)責(zé)人才盤點(diǎn)及人才儲(chǔ)備工作，建立人才庫。 5、負(fù)責(zé)優(yōu)化招聘流程和機(jī)制，通過相關(guān)理論知識(shí)與招聘工具或方法賦能部門，提升團(tuán)隊(duì)篩選簡(jiǎn)歷和面試選拔能力。 6、負(fù)責(zé)招聘團(tuán)隊(duì)管理，通過對(duì)招聘數(shù)據(jù)分析，持續(xù)提升招聘工作的效率和質(zhì)量，確保任務(wù)完成，對(duì)招聘結(jié)果負(fù)責(zé)。 7、建立和維護(hù)良好的客戶關(guān)系，提高客戶滿意度和合作信任度。 8、負(fù)責(zé)招聘團(tuán)隊(duì)人才培養(yǎng)及團(tuán)隊(duì)建設(shè)工作。 9、完成上級(jí)交辦的其他任務(wù)。

任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)、管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、市場(chǎng)營(yíng)銷等相關(guān)專業(yè)，有乙方服務(wù)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。 2、具備5年以上招聘實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，3年以上同等職位管理經(jīng)驗(yàn)。 3、具備對(duì)于客戶職位需求的解析能力和交付痛點(diǎn)的判斷能力。 4、具有優(yōu)秀的統(tǒng)籌規(guī)劃能力和團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，以及優(yōu)秀的招聘技巧和敏銳的洞察力，能快速甄別候選人與目標(biāo)崗位的工作匹配度。 5、熱愛招聘，結(jié)果導(dǎo)向，具備強(qiáng)烈的自驅(qū)力和優(yōu)秀的學(xué)習(xí)能力，有激情，樂于接受挑戰(zhàn)。 6、具備良好的跨部門溝通協(xié)作能力和優(yōu)秀的談判技巧，親和力強(qiáng)、有韌性，有敏銳的洞察力，文字表達(dá)能力強(qiáng)。 7、具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力和解決問題的能力，能夠根據(jù)數(shù)據(jù)分析結(jié)果優(yōu)化招聘流程和策略。 8、具備良好的職業(yè)道德和責(zé)任心，客戶服務(wù)意識(shí)強(qiáng)。