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1. 招聘模塊：根據(jù)公司各部門用人需求，制定月度、季度招聘計(jì)劃，梳理崗位JD，精準(zhǔn)篩選簡歷、邀約面試、組織初試復(fù)試、跟進(jìn)入職及offer發(fā)放全流程；維護(hù)BOSS直聘、智聯(lián)、前程無憂等招聘渠道，優(yōu)化招聘渠道利用率，高效完成各崗位招聘指標(biāo)，保障團(tuán)隊(duì)人員編制充足；做好招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、復(fù)盤分析，及時(shí)優(yōu)化招聘策略，降低招聘成本、提升入職留存率。

2. 培訓(xùn)模塊：負(fù)責(zé)公司員工培訓(xùn)體系落地執(zhí)行，涵蓋新員工入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)、通用素養(yǎng)培訓(xùn)等；調(diào)研各部門培訓(xùn)需求，結(jié)合公司業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃，制定年度、月度培訓(xùn)方案及計(jì)劃；統(tǒng)籌培訓(xùn)全流程工作，包括培訓(xùn)物料準(zhǔn)備、講師對接、場地安排、現(xiàn)場組織、學(xué)員考勤管理等；跟進(jìn)培訓(xùn)效果落地，通過考核、復(fù)盤、問卷調(diào)研等方式評估培訓(xùn)成效，整理培訓(xùn)檔案，持續(xù)優(yōu)化培訓(xùn)內(nèi)容及形式。

3. 人事基礎(chǔ)工作：負(fù)責(zé)員工入離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、勞動(dòng)合同簽訂、社保公積金增減員等日常人事手續(xù)辦理；完善員工人事檔案，做好人員信息臺賬、招聘臺賬、培訓(xùn)臺賬的更新與維護(hù)，保證數(shù)據(jù)真實(shí)準(zhǔn)確。

4. 員工關(guān)系維護(hù)：對接員工日常人事咨詢，及時(shí)解答員工薪資、社保、制度相關(guān)問題；配合開展員工團(tuán)建、節(jié)日福利、員工關(guān)懷等活動(dòng)，營造良好的職場氛圍，提升員工歸屬感與團(tuán)隊(duì)凝聚力。

5. 制度落地與輔助工作：協(xié)助優(yōu)化公司人力資源管理制度、招聘及培訓(xùn)相關(guān)流程；配合完成部門各類人事報(bào)表、工作總結(jié)、數(shù)據(jù)匯總等工作，協(xié)助上級完成其他人力資源相關(guān)專項(xiàng)工作。

1. 學(xué)歷專業(yè)：統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。

2. 工作經(jīng)驗(yàn)：2-3年全職人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，必須具備獨(dú)立負(fù)責(zé)招聘、員工培訓(xùn)模塊的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，有中小型公司全盤人事輔助經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

3. 能力要求：熟悉人力資源基礎(chǔ)工作流程，熟練掌握招聘渠道運(yùn)營、面試邀約、人員篩選、培訓(xùn)策劃與落地全流程；具備良好的溝通表達(dá)、談判協(xié)調(diào)能力，抗壓能力強(qiáng)，能高效完成招聘及培訓(xùn)指標(biāo)；熟練使用Office辦公軟件，可獨(dú)立制作培訓(xùn)課件、統(tǒng)計(jì)各類人事數(shù)據(jù)報(bào)表。

4. 綜合素質(zhì)：工作細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)、責(zé)任心強(qiáng)，具備良好的服務(wù)意識和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，原則性強(qiáng)，對人力資源工作有較高的積極性和主動(dòng)性。