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工作職責(zé)： 1、為組織的發(fā)展提供支持，通過建立機(jī)制協(xié)助發(fā)展中的部門的組織保障，包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系等人力資源工作； 2、主動(dòng)和管理層、員工溝通互動(dòng)，建立有效和多樣化的渠道，保證組織中信息的通暢；創(chuàng)造良好的組織氛圍，推動(dòng)組織文化建設(shè)； 3、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展及業(yè)務(wù)人力資源狀況，提供并實(shí)施人力資源解決方案，組織實(shí)施人力資源部分專業(yè)交付活動(dòng)，提升業(yè)務(wù)部門組織效能，促進(jìn)業(yè)務(wù)部門業(yè)績(jī)目標(biāo)的達(dá)成。 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，英語能作為工作語言; 2、3-5年HR經(jīng)驗(yàn)，有對(duì)接海外業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)經(jīng)驗(yàn)，接受泛亞太區(qū)域出差； 3、具備良好的系統(tǒng)思考能力，學(xué)習(xí)能力及較強(qiáng)的上進(jìn)心； 4、對(duì)人際敏感，有較好的同理心。