職位描述
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崗位職責:1、根據(jù)業(yè)務需要制定招聘策略,梳理人才畫像、人才定級、評價維度,確保人才滿足業(yè)務發(fā)展水平;2、負責服務部門人才供給及人才融職工作(外部人才庫建立、人才選聘與崗位匹配,內(nèi)部梯隊建設),確保組織運作高效;3、每月對所服務業(yè)務人力指標、組織與人才數(shù)據(jù)進行分析,及時預警與改善;4、遵循公司績效管理體系,結(jié)合業(yè)務團隊目標,客觀且嚴格的幫助業(yè)務團隊提煉關鍵指標與合理分解;5、協(xié)助業(yè)務部門進行團隊建設規(guī)劃、文化建設,營造良好的員工關系,防范與處理勞資風險;6、負責公司HR政策、制度在業(yè)務領域內(nèi)部的落地與推動執(zhí)行,及其他HRBP常規(guī)與項目工作;任職要求:1、本科以上學歷,3年以上零售或互聯(lián)網(wǎng)人力工作經(jīng)驗;2、 對人力資源各模塊的流程及實操均比較熟悉者,有招聘或人才發(fā)展模塊實踐經(jīng)驗尤佳;3、 具有較強的人際交往力、應變力、自驅(qū)力,業(yè)務思維導向,善于分析和解決問題;
工作地點
地址:廈門廈門
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職位發(fā)布者
HR
瑞幸咖啡
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餐飲
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51-99人
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私營·民營企業(yè)
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墊江重百

應屆畢業(yè)生
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注:聯(lián)系我時,請說是在河北人才網(wǎng)上看到的。
