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崗位職責(zé)： 1、充分把握部門用人需求，內(nèi)部盤活與外部引進(jìn)并舉，統(tǒng)籌中高端、社招、內(nèi)競等工作，幫助團(tuán)隊達(dá)成人才配置目標(biāo)； 2、規(guī)劃校招體系，設(shè)計校招方案，組織校招活動，深化校企合作，、選拔應(yīng)屆生，搭建人才儲備梯隊并進(jìn)行全生命周期跟蹤培養(yǎng)； 3、負(fù)責(zé)推進(jìn)招聘流程優(yōu)化、招聘渠道管理、招聘技能賦能及相關(guān)制度與政策制定，推動人才配置規(guī)范化和高效能； 4、對高級人才進(jìn)行市場 Mapping，了解行業(yè)趨勢動態(tài)及人才分布，及時進(jìn)行人才補(bǔ)充； 5、協(xié)同推進(jìn)人才選拔、人才盤點(diǎn)，主導(dǎo)人才培養(yǎng)發(fā)展計劃的規(guī)劃、實施、運(yùn)營和評估，推動人才梯隊建設(shè)。 任職要求： 1、全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、8年以上人力資源工作經(jīng)驗，有招聘體系優(yōu)化、招聘運(yùn)營、校企合作等工作經(jīng)驗者優(yōu)先； 3、具備良好的學(xué)習(xí)能力、溝通能力、協(xié)調(diào)能力及抗壓能力，具有高度的責(zé)任感，對招聘及招聘運(yùn)營工作充滿熱情。