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1、熟悉各業(yè)務(wù)單元，精準理解業(yè)務(wù)需求與挑戰(zhàn)。 2、負責(zé)所轄區(qū)域的人才招聘、配置與保留，重點保障關(guān)鍵崗位（操作、技術(shù)、維修）人力供給。 3、主導(dǎo)員工關(guān)系管理，及時溝通協(xié)調(diào)，化解矛盾，維護和諧穩(wěn)定的生產(chǎn)團隊氛圍。 4、推動績效管理與激勵方案落地，結(jié)合生產(chǎn)指標提升團隊效能與員工積極性。 5、組織安全、技能等培訓(xùn)，強化員工能力與安全意識，并落實員工關(guān)懷措施。 6、確保各項人力資源政策在一線合規(guī)執(zhí)行，防范用工風(fēng)險，支持業(yè)務(wù)安全高效運行。 人力資源、工商管理相關(guān)專業(yè) 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護