應屆畢業(yè)生
本科
2026-04-12 10:15:29
2459人關注職位描述：
1.負責根據(jù)集團戰(zhàn)略與人力資源發(fā)展規(guī)劃，負責薪酬福利體系的搭建，設計符合公司發(fā)展相匹配的合理化薪酬福利機制；
2.負責建立績效管理體系，完善薪酬福利制度，規(guī)范薪酬福利管理的各項流程；
3.負責薪酬體系設計，定期回顧薪酬福利體系.政策及流程，確保薪酬體系保持外部競爭力和內部的公平性；
4.負責在公司層面推進績效管理方案，協(xié)調監(jiān)控各部門各關鍵崗位績效目標.目標分解與設定.考核評估與績效結果應用.績效反饋等全過程；
5.負責與各部門領導溝通考核數(shù)據(jù)分析結果，出具績效考核方案的整改意見；同時以績效考核結果為依據(jù)，為公司提供崗位調動及崗位晉升的建議；
6.領導團隊開展年度調薪.激勵及獎金計劃.提高員工對薪酬績效的滿意度；
7.根據(jù)業(yè)務的調整，完善公司的職級體系；
8.開發(fā)和管理流程和組織，程序和指導方針，幫助員工與公司的戰(zhàn)略目標保持一致；
9.在性能下降的情況下提出糾正措施，建立持續(xù)的績效和質量改進工作以及監(jiān)測和報告制度；
10.領導部門的目標和KPI目標；
11.參與同行業(yè)薪酬水平調研，為公司薪酬標準的制定與調整提供合理依據(jù)及建議；
12.編制公司年度薪酬預算，完成薪酬成本的分析及預測；
13.負責薪酬績效團隊的工作規(guī)劃.日常管理，以及分公司人事的業(yè)務培訓與指導。提高集團各人事部門的整體業(yè)務水平；
任職條件：
1.本科人力資源管理、工商管理等相關專業(yè)本科以上學歷，持有人力資源管理師二級及以上資格證優(yōu)先；
2.5年以上以上中小型企業(yè)集團薪酬績效總監(jiān)/經理工作經驗，精通薪酬、績效管理；
3.精通薪酬、績效考核體系的建設，熟練掌握及運用MBO.KPI.BSC.360度.CIM等多種績效考核方法，有成功實施過薪酬方案設計.績效體系建設等成功推進經驗；
4.具有較強的邏輯思維和數(shù)據(jù)分析能力；
5.出色的組織規(guī)劃和管理技能，組織發(fā)展技能；
6.誠信，有服務意識，能承擔壓力，溝通協(xié)調力強，數(shù)據(jù)敏感；
7.良好的人際交往能力，適應能力強，人際關系良好。
注：聯(lián)系我時，請說是在河北人才網上看到的。
求職提示：用人單位發(fā)布虛假招聘信息，或以任何名義向求職者收取財物（如體檢費、置裝費、押金、服裝費、培訓費、身份證、畢業(yè)證等），均涉嫌違法，請求職者務必提高警惕。
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房地產開發(fā)·建筑與工程
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公司性質未知
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