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1、負(fù)責(zé)年度招聘計(jì)劃的制定、成本預(yù)算和費(fèi)用的控制；
2、負(fù)責(zé)各類招聘網(wǎng)站、獵頭的維護(hù)和開拓：
3、負(fù)責(zé)公司內(nèi)中高端崗位及重點(diǎn)崗位的招聘執(zhí)行，監(jiān)督公司招聘計(jì)劃的推進(jìn)；
4、負(fù)責(zé)招聘數(shù)據(jù)分析與報(bào)告輸出，及時(shí)評(píng)估、反饋招聘效果，并優(yōu)化招聘策略：
5、了解行業(yè)趨勢(shì)動(dòng)態(tài)、人才分布，建立并維護(hù)候選人人才庫，保持動(dòng)態(tài)更新；
6、負(fù)責(zé)公司校園招聘的平臺(tái)搭建和項(xiàng)目工作，以及公司在各高校的校園活動(dòng)策劃及開展；
7、參與雇主品牌規(guī)劃與建設(shè)，建立雇主品牌傳播平臺(tái)。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，5年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，能獨(dú)立進(jìn)行招聘甄選、面試、背景調(diào)查、錄用及入職跟進(jìn)工作；
2、3年以上中高端崗位招聘招聘管理的經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先：負(fù)責(zé)公司校園招聘的平臺(tái)搭建和項(xiàng)目工作，以及公司在各高校的校園活動(dòng)策劃及開展；
3、熟練運(yùn)用各種招聘工具和方法，能夠協(xié)調(diào)各方資源，有效推進(jìn)招聘工作；
4、具有良好的溝通協(xié)調(diào)力、團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)、抗壓能力和強(qiáng)烈的學(xué)習(xí)意愿。