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崗位職責(zé)：

1、熟悉人力資源六大模塊，進(jìn)行公司人力資源部門相應(yīng)的日常工作；
2、銷售崗位的招聘、初試、組織復(fù)試；

3、負(fù)責(zé)組織制定培訓(xùn)計(jì)劃，組織人員參加培訓(xùn)，評(píng)估培訓(xùn)效果；

4、北京社保事宜的辦理；
5、負(fù)責(zé)建立有效的激勵(lì)機(jī)制及薪酬體系，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性；
6、員工關(guān)系處理；
8、根據(jù)工資總額，編制年度薪資調(diào)整方案，審核公司員工每月的薪酬；
9、負(fù)責(zé)處理各種與勞動(dòng)合同相關(guān)的事宜；
10、負(fù)責(zé)將部門工作計(jì)劃分解到個(gè)人，并監(jiān)督計(jì)劃完成情況；評(píng)價(jià)考核下屬員工工作完成狀況，控制部門預(yù)算的使用情況；
12、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它臨時(shí)事宜。

任職要求：

1、大專以上學(xué)歷，2年以上從事人事行政工作經(jīng)驗(yàn)；

2、能適應(yīng)出差，熟練掌握人力資源體系；

3、較強(qiáng)的分析能力、良好的溝通表達(dá)與組織協(xié)調(diào)能力；

4、親和力強(qiáng)，責(zé)任心強(qiáng)，對(duì)切葉忠誠(chéng)度高，穩(wěn)定性強(qiáng)，具有保密意識(shí)，良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守。

5、抗壓能力強(qiáng)。

職位福利：通訊補(bǔ)助