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職位描述：
職責(zé)描述：
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展，人員需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各項(xiàng)目、部門(mén)的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃。
2、充分了解和掌握各崗位人員編制情況，在編人員情況，缺編情況。
3、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系。
4、利用各類(lèi)招聘渠道發(fā)布招聘廣告，開(kāi)拓招聘渠道。
5、與外部招聘機(jī)構(gòu)保持良好的合作關(guān)系。
6、執(zhí)行招聘、甄選、面試、推選、安置工作。
7、進(jìn)行聘前測(cè)試和簡(jiǎn)歷甄選工作。
8、開(kāi)拓，利用各種招聘渠道滿(mǎn)足公司的人才需求。
9、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。
10、根據(jù)特殊需要組織大型招聘面試工作。
任職要求：
1.人力資源管理或者相關(guān)專(zhuān)業(yè);
2.具備3年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)以及1年以上招聘管理工作經(jīng)驗(yàn);
3.具備招聘的專(zhuān)業(yè)知識(shí)以及能力，熟悉招聘流程;
4.具備分析和識(shí)別人才的能力，冷靜、客觀的分析判斷能力;
5.具備良好的溝通交流能力;
6.具備良好的人際關(guān)系處理能力。