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1、在公司領(lǐng)導(dǎo)下全面負(fù)責(zé)公司的人力資源管理工作，確保公司各部門 用工正常，以保證公司的正常運(yùn)營； 2、參與制定公司的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持； 3、全面負(fù)責(zé)人力資源部全體人員的日常管理工作，合理分工和配置人員，做到人盡其才，各盡其能，負(fù)責(zé)督導(dǎo)和分配所屬人員的各項(xiàng)工作； 4、協(xié)助管理層擬定適當(dāng)?shù)男匠牦w系，吸引、挽留優(yōu)秀人才； 5、 分析數(shù)據(jù)、關(guān)注市場(chǎng)發(fā)展趨勢(shì)，從而更好地了解競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手并制定更具競(jìng)爭(zhēng)力的招聘戰(zhàn)略。 6、協(xié)調(diào)督促部門完成工作，尤其是人事相關(guān)的項(xiàng)目。做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計(jì)、分析、預(yù)測(cè)、調(diào)整、查詢和人才庫建立等工作； 7、負(fù)責(zé)制定全員培訓(xùn)計(jì)劃，對(duì)員工進(jìn)行崗前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)（包括低端、中端、高端），并進(jìn)行培訓(xùn)結(jié)果的分析與反饋； 8、負(fù)責(zé)擬定薪酬制度、晉升制度、福利制度，經(jīng)批準(zhǔn)后負(fù)責(zé)對(duì)制度的執(zhí)行與監(jiān)督； 9、完成上級(jí)臨時(shí)交辦的其他工作。 任職資格： 1、本科以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮； 2、10年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，醫(yī)藥相關(guān)行業(yè)從業(yè)經(jīng)歷是必要條件?。?！ 3、能熟練操作人力資源招聘、薪酬、績(jī)效考核等工作，熟悉國家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策； 4、具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、人際交往能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神，及團(tuán)隊(duì)合作精神。 職位福利：五險(xiǎn)一金、周末雙休 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)